Bancários cobram avanços na proposta do BNDES
O BNDES decepcionou os funcionários em negociação específica realizada na quarta-feira (31), com a Contraf-CUT, o Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, a AFBNDES e as demais associações dos funcionários do banco.
Os representantes do banco não mudaram a proposta recusada pelas entidades na rodada anterior, ocorrida no dia 19, que prevê somente reajuste de 7,5% e aumento de 8,5% para o auxílio-refeição, a cesta-alimentação e a 13ª cesta.
“O banco frustrou a expectativa dos trabalhadores que cobram avanços. Desta forma, a saída é intensificar a mobilização para pressionar a direção do BNDES a retomar as negociações e apresentar uma proposta que atenda a pauta de reivindicações dos funcionários”, afirma Carlos de Sousa, vice-presidente da Contraf-CUT.
Na próxima semana haverá plenária de mobilização no Rio, a fim de mostrar a indignação dos funcionários com a falta de avanços econômicos e sociais na proposta do BNDES
Confira a proposta recusada:
– Reajuste salarial: as tabelas vigentes dos Planos de Cargos e Salários das Empresas serão reajustadas em 7,5%;
– Auxílio-refeição: reajuste de 8,5% com valor total de R$ 893,98;
– Auxílio cesta-alimentação e 13ª cesta-alimentação: aderir à conquista prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) firmada entre a Contraf-CUT, federações e sindicatos com a Fenaban, com reajuste de 8,5% e valor de R$ 367,92;
– Programa de Assistência Educacional: as empresas do Sistema BNDES manterão o limite mensal de reembolso em todas as modalidades, sendo o reajuste em 7,5% para o valor total de R$ 768,10 por dependente regularmente inscrito;
– Prorrogação do Acordo da Jornada de Trabalho: prorrogar o acordo com vigência até 30/06/13 para 01/09/13.
– PLR: As empresas do sistema BNDES comprometem-se a abrir negociação até o dia 31 de dezembro com os empregados para discutir a PLR.
Em relação à implantação de um plano de carreira, que é uma das reivindicações dos funcionários, o banco se comprometeu a dar continuidade ao aprimoramento à política de Recursos Humanos e a concluir o Programa de Gestão Estratégica de Pessoas (GEP – Carreira).
