Dirigentes sindicais da Caixa Econômica Federal da base da FETEC/CUT-SP, reunidos na manhã desta quarta-feira (28/05), na sede da federação cutista, deliberaram a realização de um grande mutirão no Estado, no próximo dia 04/06, em prol de um novo Plano de Cargos e Salários (PCS) no banco federal.
Para esta data está programado o Dia Nacional de Luta por um novo PCS na Caixa, conforme proposta aprovada em Plenária Nacional dos Empregados, realizada em 16 de maio, em Brasília.
De acordo com a Plenária da FETEC SP, neste dia, os sindicatos devem priorizar a coleta de assinaturas no abaixo-assinado já disponibilizado pela Contraf/CUT (clique aqui ou acesse a área de Downloads do site da confederação) e incentivar os empregados a usarem a cor vermelha.
A FETEC SP sugere aos sindicatos a inclusão do logo das entidades no abaixo-assinado e orienta que as folhas devidamente preenchidas sejam encaminhadas à federação, aos cuidados de Maria Rita Serrano.
Até o início da semana, os sindicatos receberão adesivos, confeccionados pela FETEC SP, para distribuição nas atividades.
Veja abaixo a contraproposta dos trabalhadores para o PCS da Caixa:
Estrutura da Tabela
– Unificação em 36 níveis;
– Piso de R$ 1.244,00;
– Teto e R$ 3.700,00;
– Interstício: 3,1632894%;
Promoção
– Recusar o limite orçamentário proposto pela empresa para a concessão de promoções por merecimento (a Caixa propôs limite de 1% da folha de pagamento);
– Por merecimento: no mínimo um e no máximo dois níveis, a cada ano;
– Criação de comissão paritária para a elaboração dos critérios e acompanhamento do
processo de avaliação por mérito;
– Criação de instrumentos que permitam avaliação objetiva e subjetiva, como forma de compor os critérios para a progressão na carreira;
– Avaliação cruzada, entre gestores, empregados, a unidade poderá escolher um critério próprio além de outros pré-estabelecidos os itens serão escolhidos pelos empregados no formato de assembléias;
TBS
– Possibilidade de migração dos técnicos bancários superiores;
Enquadramento
– Após a implantação do novo PCS, deverá ser concedido a título de compensação pelo tempo estagnado na carreira, sem promoção por merecimento, o aumento de um nível para cada dois anos, ou fração superior a um ano, que o empregado ficou sem a promoção por merecimento (observar que este critério é para a tabela de 36 níveis);
Funcef
– Recusa à vinculação do PCS aos planos de benefícios da Funcef.
