A Contraf-CUT, assessorada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), se reuniu com a direção do Banco do Nordeste nesta quarta-feira (7) para mais uma rodada da mesa permanente de negociação.

Entre os temas prioritários, a representação dos trabalhadores cobrou a implantação do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR) ainda no primeiro semestre de 2024. Segundo o banco, o processo já passou por todas as áreas técnicas, de modelagem, jurídica e de avaliação da Diretoria, restando apenas a validação do Comitê de Pessoas do Conselho de Administração. A Comissão destacou que o pleito é urgente, considerando que a minuta final foi entregue em 2023, e insistiu para que a implementação ocorra o quanto antes.

Outro ponto central foi a situação do Plano BD da Capef. O banco informou que o tema segue em estudo na Diretoria e que a solução será construída em conjunto com os Conselhos Deliberativos da Capef e da entidade patrocinadora. Os representantes sindicais reforçaram que a situação já se estende há anos e demanda uma solução definitiva. Também cobraram o cumprimento da promessa feita pelo presidente do banco em reunião anterior com a Contraf-CUT, de que as entidades representativas serão chamadas a participar diretamente da construção da proposta.

A Comissão ainda levou à mesa denúncias sobre terceirizações irregulares em agências da Paraíba, Alagoas e Maranhão. Segundo relatos, trabalhadores de empresas contratadas estariam desempenhando atividades típicas de bancários. O banco se comprometeu a verificar os casos e tomar providências.

Outro pleito foi a ampliação do abono de acompanhamento de filhos para profissionais da área da saúde além de médicos, como psicólogos, fonoaudiólogos, fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais. A representação sindical argumentou que esses profissionais também emitem atestados válidos e são fundamentais para o desenvolvimento das crianças. A direção do banco informou que avaliará o pedido.

A Comissão também questionou a exigência de autenticação via celular pessoal para acesso ao Portal RH, o que impõe aos trabalhadores o uso do próprio aparelho fora do expediente, ferindo o direito à desconexão. O banco disse estar estudando alternativas, incluindo o uso de notebooks corporativos, e que uma nova solução deve ser apresentada em breve.

A criação de uma subsidiária para gerir ativos de terceiros também foi abordada. O banco confirmou que o projeto está em avaliação e que a iniciativa busca atender às diretrizes do Banco Central para esse tipo de operação. A Comissão solicitou que o tema seja tratado com transparência, inclusive com o envolvimento das entidades representativas.

Por fim, os representantes cobraram esclarecimentos sobre a mudança da apólice de seguro de vida. O banco informou que haverá troca de operadora, mas que todas as condições contratadas serão mantidas, sem prejuízos aos empregados.

A próxima reunião da mesa permanente está marcada para o dia 4 de junho, às 14h, em Fortaleza (CE).

Fonte: Seeb CE