Um temas centrais da negociação entre Contraf-CUT e Itaú Unibanco ocorrida nesta terça-feira, 3, em São Paulo, foi a criação de um plano de saúde para os trabalhadores dos dois bancos. Após o debate, as partes chegaram a alguns indicativos da proposta, que será elaborada conjuntamente e depois apreciada pelos trabalhadores em assembleias para a construção de um acordo coletivo sobre o tema.
“Precisamos construir um modelo de plano que contemple as necessidades dos funcionários dos dois bancos, uma vez que os atuais planos possuem formatos muito distintos”, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e funcionário do Itaú.
A proposta discutida prevê a constituição de um modelo híbrido de plano de saúde, com os seguintes parâmetros:
Plano Básico – Enfermaria
– 1 vida: 0,8% do salário
– 2 vidas: 1,6% do salário
– 3 ou mais vidas: 2,4% do salário
– Limitado a 70% do valor da taxa familiar do padrão que o funcionário estiver inscrito
Demais Planos
– 1 vida: 2% do salário
– 2 vidas: 3% do salário
– 3 ou mais vidas: 4% do salário
– Limitado a 70% do valor da taxa familiar do padrão que o funcionário estiver inscrito
Co-participação
Quanto à co-participação, cada grupo familiar terá direito a três consultas isentas de cobrança, ou seja, a partir da quarta consulta da família passaria a ser cobrada a co-participação, segundo os seguintes valores: 20% em consultas e Exames Simples, com limite de desconto mensal de 2% do salário.
O excedente seria assumido pela empresa. Continuam podendo realizar nove consultas sem co-participação as mulheres gestantes e os recém-nascidos.
A proposta prevê também mudanças no número de sessões com alguns especialistas. Seriam permitidas, para fonoaudiologia, 36 sessões por ano sem cobrança de co-participação; e para psicoterapia, 24 sessões por ano, também sem co-participação. A cirurgia de miopia seria permitida para casos acima de quatro graus. Os trabalhadores cobraram do banco a permissão a partir de três graus, o que a empresa ficou de avaliar.
O movimento sindical cobrou da empresa e aguarda resposta sobre a isenção de co-participação em tratamentos crônicos resultantes de acidentes de trabalho, traumas de assalto e para portadores do vírus HIV. Outra reivindicação dos representantes dos trabalhadores foi a redução de valores para agregados e aposentados.
Rede de atendimento
Entre os indicativos da proposta, foi definido que o plano unificado deverá ser de auto-gestão na região da Grande São Paulo e nos estados de Minas Gerais, Paraná, Goiás e Bahia. No Rio de Janeiro, o serviço será prestado pela Caberj. Nas demais localidades, a prestadora será a Central Nacional Unimed.
“Fizemos um debate sobre a rede credenciada que precisa ser satisfatória. Em muitos locais, os funcionários do Itaú sofrem com a falta de profissionais credenciados”, afirma Wanderley Crivellari, um dos coordenadores da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú Unibanco.
“O banco vai ter que estudar um plano para novos credenciamentos ou então rever a prestadora dos serviços em algumas localidades”, sustenta. Sobre o tema, a empresa apresentou também uma proposta de incremento da rede credenciada nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro.
“Insistimos que a cobertura nacional seja garantida. Vamos discutir numa próxima oportunidade o formato e a periodicidade de atuação dos comitês de acompanhamento do plano de saúde. Além disso, cobramos também a participação dos trabalhadores no conselho fiscal e deliberativo da Fundação que rege a auto-gestão”, afirma Jair Alves, um dos coordenadores da COE Itaú Unibanco.
Também foram discutidos novos valores de reembolso.
Dependentes
Ainda segundo a proposta, seriam considerados dependentes:
– Cônjuge ou companheiro (a)
– Filhos ou tutelados do titular, solteiros, até 21 ou 24 anos completos, se estudantes universitários.
– Enteados do titular desde que o cônjuge ou companheiro (a), tenha a guarda do filho.
– Filhos curatelados de qualquer idade
Os trabalhadores originários do Unibanco que tenham filhos com mais de 21 anos e menos do que 27 na data de unificação do plano poderão mantê-los como dependentes, seguindo a regra atual da empresa.
Plano odontológico
Sobre o plano odontológico, as definições deverão ocorrer também em próxima reunião, que está agendada para o dia 16 de novembro, às 14h.
